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☆接遇研修報告☆


今回の接遇研修では、電話対応をメインに教わりました。
『電話対応=医院の顔』であるため医院の第一印象を決める患者様との大事な接点であること。
・顔が見えない分、聴覚がすべての第一印象になる
・患者様は不安を抱えて電話していることが多い
・出だしの声のトーンで医院の印象がほぼ決まる
この三点を抑えた上で『患者様がいなだ歯科に出会えてよかった』と思ってもらえるような対応を最重要ポイントとしてロールプレイングをスタッフ間で行いました。
その中で電話対応における6つの身に着けたいスキルとして
・声のトーン・抑揚・適度な相槌・敬語の使い方・クッション言葉・傾聴する気持ち
がどのような意味なのかを改めて学びました。



そのほかにも共感の気持ちや言葉が大切であること、電話対応で自分自身が大切にしたいことを確認しました。
敬語の使い方においては敬語のテストを行い、実際に診療室で使う言い回しや敬語、クッション言葉を再確認しました。
電話のロールプレイングでは双方が患者役とスタッフ役を交代で担い、様々なパターンを行いました。
その上で接遇講師である中島先生に全員確認してもらい指導していただきました。
今回の研修を行ったことで様々なことに気づきを得たので、今後も対応力向上を目指して頑張っていきたいと思います。


☆接遇研修報告☆

今回の接遇研修では、4月からスタッフが加わったことを踏まえ、基本的な応対力の向上を目的として
まず初めに電話や患者様への対応など様々な場面を想定し、適切な言葉遣いについて確認しました。



さらに、「この医院に来てよかった」と患者様に思っていただくために現状のいい点と不安な点をそれぞれ挙げ、見える化を行い、スタッフ全体で出来ることと個人が出来ることについて考えました。

今回の研修を通じて、日々の何気ない応対が患者様の満足度に大きく影響することを実感いたしました。

今後も学んだ内容を実践し、より良い医院づくりに努めていきたいと思います。



☆接遇研修報告☆


今回の接遇研修では、4月からスタッフが加わったことを踏まえ、基本的な応対力の向上を目的として、まず初めに電話や患者様への対応など様々な場面を想定し適切な言葉遣いについて確認しました。

さらに、「この医院に来てよかった」と患者様に思っていただくために、現状のいい点と不安な点をそれぞれ挙げ、見える化を行い、スタッフ全体で出来ることと個人が出来ることについて考えました。



今回の研修を通じて、日々の何気ない応対が患者様の満足度に大きく影響することを実感いたしました。
今後も学んだ内容を実践し、より良い医院づくりに努めていきたいと思います。



☆接遇研修報告☆


今回の研修では、チームの団結力を育む、「あそビルド」を行いました。



日々の診療の中で、スタッフ同士の連携が不可欠な中で、多職種が支えあうことが大切であると改めて学びました。
研修を行った結果、言葉を正しく使い、相手にわかりやすく伝達することで、業務の効率やチームワークが今よりも強固なものになり、それらが患者様に安心して治療を受けていただくことに繋がっていくのではないかと思いました。



接遇の点では、普段の所作や診療室内の物の配置についてアドバイスをいただきました。今後の診療で生かすことのできるように、スタッフで話し合い、改めて医院全体が良くなるように考えることが出来ました。

このようなことを踏まえて、現在のスタッフと4月から入社するスタッフで共有をし、医院が患者様にとって安心で心地の良いものになるよう努力していきます。


☆接遇研修報告☆

今回の接遇研修では良い行動を習慣化することの大切さを学びました。日々の積み重ねが信頼に繋がり、患者さんや職場の雰囲気をよりよくすることを実感しました。


また、意見共有をして、言葉遣いや表情、声のトーンなど相手への伝わり方を意識する重要性も学びました。

特に印象に残ったのは、周りの人のいい習慣である「前向きな行動」と「毎日の歯の染色」です。嫌だと感じても素直に実践し続ける姿勢を見習いたいと感じました。また、身につけたい行動としてマインドを前向きに変えること、すぐに効果がある習慣として丁寧な言葉づかいを意識することの大切さを学びました。

患者さんひとりひとりに寄り添う姿勢や、安心感をあたえる丁寧な対応をより意識することが信頼の積み重ねや再来院につながると改めて気づかされました。

今後はスタッフ全員が今回の学びを日々の業務に活かし、感謝を言葉にする、前向きな姿勢を持つ、丁寧な対応を続けることでチーム全体でより良い接遇を実践していきたいです。

お互いに声を掛け合いながら患者さんに安心と信頼を与えられる医院づくりを目指していきます。